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    辞职期满后工资怎么算

    2017-07-30  校园生活网  本文已影响   字号:T|T

    篇一:新劳动法辞职工资的计算

    劳动合同法下的工资计算

    1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

    A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:

    年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季

    月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    B、日工资、小时工资的折算:

    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

    C、加班工资的计算:

    每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资 ×200%(周末加班工资按2倍计算) 法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)

    2、按上述规定的工资应为:

    正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75天×加班天数

    平常加班的工资:日工资÷8小时×(实际工作时间-8)小时×150%

    公休日加班的工资:日工资×200%

    公休日加班并延时加班工资:日工资÷8小时×实际工作小时×200%法定节假日加班工资:日工资×300%

    法定节假日加班并延时加班工资:日工资÷8小时×实际工作小时×300%

    3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:

    第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,不用担心。

    4、 辞职理由建议参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

    篇二:离职员工薪资计算表

    离职人员薪资结算表

    篇三:自动离职,工资怎么算

    从公司辞职后,工资问题怎么解决呢?

    问题

    本人在一家工厂工作了一个多月,当初进厂之前,厂家的招聘广

    告说签劳动合同,工资1500—2000,试用期一个月,谁知进厂以后,根本不是那回事,现在想辞职,厂里不批,自己擅自离职的话说不给工资,我想知道,如果我自离了,工资我该如何取得?

    解答

    1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别或自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

    2、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提

    前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 3、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 另外提醒你,必须保留好证据才行,比如签到表或者考勤记录什么的

    篇四:员工离职工资结算单

    员工离职工资结算单

    员工离职工资结算单

    篇五:离职工资应该如何结算?

    离职工资应该如何结算?

    离职工资应该如何结算?其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。

    如果合同没有到期,自己就想换个工作,主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话,提出辞职是可以要求经济补偿,具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    那么离职工资什么时候会发?这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商,用人单位如果同意的话那就再好不过了。接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识:

    如果签了劳动合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然,你也可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等等。

    离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂,如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来,我们河南人才网(www.ggzj.com)会竭力为大家服务,帮助大家解决问题!

    篇六:新劳动法离职补偿金标准有多少

    新劳动法离职补偿金标准有多少

    离职补偿金有多少呢?根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢?找法网小编为您整理了以下资料,欢迎查阅。

    一、新劳动法辞职赔偿:

    1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

    2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

    3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

    4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

    5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

    6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

    7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

    二、新劳动法解雇:

    1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。

    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

    6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

    7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

    三、新劳动法辞职工资:

    1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

    a.制度工作时间的计算:

    年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

    季工作日:250天÷4季=62.5天/季

    月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    b. 日工资、小时工资的折算:

    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    日工资:月工资收入÷月计薪天数

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

    c.加班工资的计算:

    每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

    法定公休日的加班工资:日工资 ×200%

    法定节假日的加班工资:日工资×300%

    2、按上述规定你的工资应为:

    正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75天)×8天

    平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%

    公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%

    3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

    4、 辞职理由:建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

    5、辞职通知可以这样写:

    兹有某某部门某某,与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

    依据劳动合同法第38条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,

    按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第50条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。

    来源:http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/1223086.html

    篇七:员工离职工资结算表

    篇八:离职工资结算单

    肖开洪离职工资结算单

    1:上班工资天数:从2016年6月3日至2016年6月13日止,计算工资为10天(不包含6月9日端午节); 2:上班工资标准:按2800元/月(30天)计算; 3:应付工资为: 2800÷30×10 = 933元;

    4:扣工作服70元;

    5:实付工资及其他款项为863元;

    6:至此在古思特卫浴有限公司上班期间的工资及其他款项已全部结清,并经行政文员确认无误

    确认人签字:

    古思特卫浴有限公司

    2016年6月14日

    领 条

    今领到离职结算工资及其他款项人民币捌佰陆拾叁元整(¥863元)。

    领款人

    年月 日

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