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    制度执行年活动总结

    2017-07-11  校园生活网  本文已影响   字号:T|T

    篇一:“深化制度执行年活动”心得体会

    “深化制度执行年活动”心得体会

    自开展“深化制度执行年”活动以来,通过对各项制度及领导讲话的学习,使我更加清醒地认识到学习制度、落实制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况,结合个人实际谈一点体会。

    一、通过学习提高了思想认识,增强了遵章守纪的自觉性。 金融是现代经济的核心。近年来,我国银行业在运行过程中,由于体制交替、机制的不健全,客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤,导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生,严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全国银行案件防范面临严峻形势的情况下,由于我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面与己关系不大的可学可不学,在这种思想支配下,久而久之,就会萌生一些自由散漫的思想,造成违规违纪的现象发生,甚至走上犯罪的道路。

    通过这次“深化制度执行年”活动,使我深刻地认识到,不学习法律法规有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成了损失,而且也毁了自己的人生和前程。例如,不认真学习《合同法》,信贷岗位的员工,就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程,就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差,而带来信贷风险的发生。作

    为从事文秘工作的人员,如果不学习《保密法》,不熟悉内部的各项规章制度,就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此,掌握法律法规基本知识,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

    二、通过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和用运上下功夫。

    法律法规的学习不是一蹴而蹴,一时半会就可学成或学好记牢的,关键要靠长期的学习和积累,要养成长期学习的习惯,要有刻苦钻研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上认识到学习的重要性,才能真正在实践中去学习,并自觉做一名遵纪守法,遵章守纪的合格员工。学习法律法规,我认为没有捷径可走,要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识,确有难度,而且做为上班的员工,也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性,同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关,一刻也不能离开,我们就要重点地去学,下功夫去理解和记忆,以便在工作中能够熟练地用运。

    在学习方法上,要联系岗们重点学习,并做到学习与实践用运相结合,学法与守法相结合。另外,在学习教育上应突出教育的普遍性,多形式、多层次,全方位地开展教育,使每一名员工都能够学法、知法、懂法,依法办事。与此同时,要通过典型案例剖析,分析和评价犯罪成本,运用反面的教训警醒人,不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉

    做到不违章、不违纪。

    三、通过学习要强化制约、进一步提高业务能力及管理能力。 当前,金融业电子化发展速度明显加快,同时个别犯罪分子可能利用我行管理制度上的不完善,进行金融科技犯罪。因此,通过学习,联系全行实际,我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育,切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约,严格计算机密码管理,在级别管理技术上,对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制,修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆,业务运作不能交叉,柜员离岗必须实行签到制度,从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性,账户、账表数据的有效准确性,检测软件的正确性。

    篇二:内控和案防制度执行年活动总结报告

    内控和案防制度执行年活动总结报告

    内控和案防制度执行年活动总结报告

    今年以来,为了保障我行的健康有序发展,保证百亿利润的顺利实现,在省行领导下,全行开展了一系列活动,制定了多项相关制度及措施。就内控板块,省行特别制定了《“中国银行内控和案防制度执行年”活动方案》(粤中银法〔XX〕52号)。作为基层网点,对上级指示的重视和执行到位是决定成效的关键,我们深知形势的紧迫,任务的艰巨,责任的重大,故十分重视开展这一活动的重要意义。在第一时间着力配合,全面部署,按照活动方案的要求,分进度开展了一系列相关工作,如今良好的成效已日渐显现,现将本年度“执行年活动”开展情况汇报如下。

    一、组织实施情况

    自今年六月份开始,我们正式启动了内控防案制度执行年和作风建设年活动。按照进度要求制定了详细周密的计划,并有条不紊的开展工作。首先,组织大家进行集中学习与讨论制度及作风建设学习材料,并督促每一位员工书写心得体会,从大家的言辞语录中,感受的到在学习过后,思想上有一定进步;其次,我们开展了及时的自查和排查工作,对照各条线制度要求,对日常业务进行了全面的自查与排查工作,查漏补缺,并对困扰的问题及时同相关部门进行了沟通,对制度更新的部分有了更为深刻的认识,对加强制度执行力度有了更深的认同感;最后,积极配合各部门开展培训工作,所有人员都参加了由操书记主讲的关于“双十禁”的专题演讲,并都通过了由监察内控部安排的关于内控防案及合规操守的测试,定期开展网点安全知识学习与防案演练。

    二、主要成效

    通过上述活动的开展,使得全体员工能够及时领会省行对于XX年各项工作部署及活动开展的精神、意义。能够配合上级部门,做到全行一盘棋,步调一致的开展工作,使得全员努力的方向更为明确,士气更加高涨。此外,对于日常工作过程中发现的新老问题,做了集中的、有针对性的根除,在关键时期对

    全体员工做了一次及时警示和预防,对潜在问题有一定遏止作用,同时,大家对发生突发事件的应变处理能力也有了实质性的提高。

    三、存在问题

    存在的主要问题,部分员工对于制度和作风建设的学习不能保持持久热情,这将对学习成果形成直接威胁,很可能导致前功尽弃。其次,各部门的协调和沟通机制有待健全,特别是前台业务部门与后台保障部门的沟通问题,对于风险点的把握不够到位,直接导致相关制度的片面性,局限性,甚至疏漏偏差,反过来制约了某些业务的发展,我们的部分员工,在遇到此类问题,依旧墨守成规,使得有问题不反馈,只做消极抱怨,日积月累,严重影响了制度建设的实效性。

    四、下一步工作安排

    为了保证活动开展以来取得的成果,我们将一如既往的将各项工作进行到底,争取继续扩大战果。对员工,继续加强和提高学习与培训的频率和力度;对分配的各项任务,用积极的心态面对并扎实工作,用科学的发展观作为指导,把内控防案制度建设、作风建设等工作摆在更高的高度,做到对业务发展和内控建设两手齐抓共管,对于下一阶段蓝图投产工作,更要全力以赴。总之,为了百亿利润顺利实现,it蓝图顺利投产,当下,我们只有再接再厉,一方面夯实成果,一方面积极迎接和应对新的挑战,才能为我行创造新的更大的成绩。

    篇三:支行制度执行年学习总结

    “制度执行年”学习总结

    为认真贯彻省联社办及县联社关于开展“制度执行年”活动的工作部署,巩固和深入案件专项治理、典型案件警示教育活动成果,结合保先教育“回头看”和“干部作风整顿年”活动,“以抓员工,抓主要业务风险点”为重点,统一思想,提高认识,掀起了学习制度,熟练掌握制度,模范执行制度的热潮,逐步建立起了“自我监督,岗位监督,管理监督,稽核监督”四位一体的功能互补,责任明确,查处有力的管理监督体系,提高了支行服务质量,优化了信用环境,促进了我农商行事业稳健、快速的发展。通过“制度执行年”活动的开展,取得了丰硕的成果,提高了职工合规经营和风险防范意识,彻底纠正了业务操作中制度淡漠,有章不循,有令不行,有禁不止,违规操作的现象,解决了员工的工作作风不深入 ,劳动纪律差,制度执行不力,工作责任心不强等现象。这些成绩的取得,我社做了以下几方面工作。

    一、加强领导、精心组织 成立了“制度执行年”活动领导小组,由支行行长任组长,主管会计任副组长,其他员工为成员,具体负责“制度执行年”活动日常工作,及时总结汇报、开展经验交流。同时,支行制定了“制度执行年”活动的实施方案,明确了这次活动的指导思想、工作目标、时间安排、分步实施的内容和方式,从而推动了“制度执行年”活动健康有序开展。

    二、加强学习、提高认识 。支行全面安排部署“制度执行

    年”活动工作。并对员工学习时间、学习方式、学习笔记、心得体会、自查剖析都作了明确的要求;规定职工学习时间每周不少于1次,每次不少于2小时,学习笔记不少于10篇,心得体会不少于1篇,自查剖析不少于1篇;开展以集中学习和分散学习相结合,制度学习与案例分析相结合,全面学习和重点学习相结合,培育合规企业文化,增强合规经营意识。以“制度、执行、监督”为重点,以“标本兼治,重在治本”为目标。主要学习内容是:重点学习农商行制度汇编。通过学习,让员工达到“心有所惧,心灵触动”的境界,提高员工对讲规章、讲制度,讲合规的必要性和重要性的认识,看到了落后员工从“事不关己,高高挂起”到“严格执行制度,就是保护自己”的转变。据统计、在开展“制度执行年”活动期间,支行组织员工集中学习相关制度9次,支行所以员工参加,提供学习资料12本;员工开展自学,学习笔记70篇;员工 “制度执行年”活动心得体会人均1篇。

    三、自查剖析、找准差距 通过各项制度、法规的学习,加强员工之间的交流、讨论,我支行认真组织了职工在制度执行方面的自查剖析活动。对各岗位的业务操作、内控管理、监督制约等情况进行全面认识。由每位职工结合自身在业务操作过程中执行制度情况撰写自查剖析报告,梳理出存在的问题,通过支行开员工自查会,展开“查原因、谈危害”的大讨论。

    四、整改完善、重在实效 在“制度执行年”活动中,通过开展学习动员,严格按照制度规定对原经办的业务和自身的行为规范

    进行自查自纠,剖析分析,主要存在下列问题:

    1.是个别职工工作作风不深入,劳动纪律差,工作责任心不强;

    2.是制度执行不力,主要表现在小额农贷管理不规范,信贷档案收集整理不完整,

    3.是不按时核对往来帐务,“印、押、证、机”的保管和使用不按要求等违规行为。针对上述问题,支行已采取与员工交心谈心,找准差距,对症下药。从而切实解决了执行制度不到位的问题,有效防范了操作风险和经济案件。同时进一步加强了自我约束的能力,制度执行的力度在支行员工中得到升华,制度执行的行动在全行得到提升,彻底纠正了视制度而不顾,搞弄虚作假、的现象,大力弘扬按制度操作,营造了健康的企业合规文化,使规则意识深入人心。

    通过“制度执行年”活动的开展,虽然取得了较好的成效,但由于执行制度、完善制度是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作,导致部分员工学习不够深入、主人翁意识不强、制度执行不力、发现问题失之于宽、失之于软等问题。今后,我支行将继续深入开展“制度执行年”活动,坚持理论、业务、制度的学习,让员工在思想上筑牢防线,严格执行省、市、县联社的各项规章制度,严格监督,强化制度执行力,把过硬的作风贯穿于整个业务工作中。

    篇四:项城二中开展制度落实年活动总结

    项城二中开展“制度落实年”

    活 动 总 结

    项城市第二初级中学

    2016年10月

    项城二中开展“制度落实年”

    活 动 总 结

    为切实发挥制度建设在我校管理中的规范、约束和激励作用,增强制度执行力,提升我校管理水平,保障我校教育工作安全运行,根据《项城市教体系统开展“制度落实年”活动实施方案》的通知精神,我校按照市教体局“制度落实年”的工作部署和安排,认真开展活动,及时进行整改,取得了良好的效果。现对我校开展“制度落实年”活动具体总结如下:

    一、加强了组织领导

    我校把“制度落实年”活动作为今年的一项重要工作,摆上议事日程,加强组织领导,明确责任主体,认真组织实施,切实抓好任务落实,成立了“制度落实年”活动领导小组,健全监管网络,并设立办公室。

    组 长:赵光印

    副组长:王兴好

    办公室主任:吴锦云

    成 员:史立富、高 英、李宗莉、李居昌、徐 磊、李洪升、张洪清、张杰、张亚鹏、田孝伟、高春峰

    二、明确了工作目标

    以狠抓制度落实为重点,着眼岗位学制度、履职守制度、管理循制度、考核查落实等关键环节,着力健全完善制度执行监督机制和问责机制,进一步增强了我校全校教职员工执行制度的自觉性和主动性,保障了学校管理和各项工作在制度化、规范化、科学化轨道上安全平稳健康运行。

    1.提高干部职工学制度、用制度的自觉性和主动性。通过开展活动,促使了我校干部职工认真学习制度,提高了对按制度办事、用制度管人的重要性和必要性的认识,切实增强干部职工学习和执行制度的自觉性和主动性。

    2.增强了干部职工的制度执行意识。通过开展活动,认真查找了制度落实中存在的突出问题,着力解决我校学校管理和干部职工中存在的有制度不学、学制度不用、用制度不实等问题,大力提升干部职工的制度执行意识。

    3.健全完善了制度落实的长效机制。通过活动开展,进一步完善了我校管理制度,健全工作机制,规范管理行为,规范制度落实的操作程序,形成规范透明、程序简化、高效快捷的制度落实长效机制。

    三、主要整改内容及整改措施

    (一)关于我校各项制度合理性、合法性和全面性的问题

    1.认真组织学习了《项城二中管理制度汇编》的各项内容,各部门、各教研组认真细读后,根据实际情况进行讨论酝酿;

    2.各部门领导、各教研组长深入实际,深入基层,大力开展了调研活动;

    3.采取走出去、请进来的办法,加大了与兄弟学校之间的交流合作,学习先进的办学理念、教育教学及管理经验,拓宽视野。

    (三)关于制度落实的责任机制、监督机制、应对机制是否健全问题

    1.进一步探讨完善了年级组管理与部门管理相结合的模式,落实年级组、部门管理责任制,强化年级组、部门管理在学校教育教学管理中的职能作用;

    2.进一步完善措施,推进新课程改革;

    3.实现了听评课专业化。要按照“一听、二查、三评、四汇报”的方式开展听评课活动,实现了听评课方式的转型;

    4.进一步研究探索了毕业班教学备考工作,确立了“抓中间、带两头”的工作思路。

    (三)关于个别教职工是否了解教育系统全面性制度,是否熟知本处室制度,是否精通本岗位制度问题

    1.组织了全校教职工认真学习各级各类教育教学法律法规以及《项城二中管理制度汇编》,使全体教职工进一步明确了各项制度要求;

    2.加强了班主任工作。进一步加强了对班主任的培养和培训,明确了各种要求,充分发挥了班主任在学校管理中的主体作用;

    3.坚持民主管理,进一步完善了教代会制度,继续进行校务公开,依法治校;

    4.加大了师德教育,做好了系列主题教育活动。

    (四)关于学校领导班子成员执行制度是否严格、落实制度是否到位、管理程序是否规范问题

    加强了领导班子建设,加强管理的制度化、规范化、科学化,进一步推进了工作作风,提高了管理水平。学校按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的要求,切实增强了领导班子的创新意识、服务意识。班子成员深入教学和工作一线,主动热情地帮助教师解决工作中的困难和问题,真正把领导班子建设成为改革思路新、团结协作好、领导水平高、拒腐能力强、工作业绩佳的善于领导学校科学发展的坚实领导集体。

    通过“制度落实年”活动的开展,切实发挥了制度建设在我校管理中的规范、约束和激励作用,增强了制度执行力,提升了我校管理水平,保障了学校管理和各项工作在制度化、规范化、科学化轨道上安全平稳健康运行。在以后的工作中,我校将进一步修订和完善各项规章制度,做到有制度、有检查、有落实,用制度管理人,向制度要效益,争取把我校的各项工作开展地更出色,为项城教育的明天做出更大的贡献!

    项城市第二初级中学

    2016年10月

    篇五:财务会计部案件防控制度执行年活动工作总结

    财务会计部关于对内控和案防制度执行情况的工

    作汇报

    今年以来,根据总行“关于开展内控和案防制度执行年活动”的通知精神,我部门高度重视,从准确把握活动的指导思想和目标要求入手,强化组织领导,制定实施方案,加强工作落实,推动案防工作及党风廉政建设不断取得新成效。至9月底,我部门没有发生任何案件,在保障经营成果方面迈出了坚实的步伐。现将案防制度执行年的工作情况汇报如下:

    一、加强组织领导,强化组织保障

    为了切实推动案防工作,省联社把今年确定为“案件防控攻坚年”,我部门按照总行的要求,首先成立了“案防攻坚年”活动领导组,组成了以秦经理为组长,部门所有人员为成员的“案防攻坚年”领导组,并明确了各成员的具体工作职责,拟定了开展案防攻坚年活动的实施方案,细化了各阶段的工作任务、开展方法和工作目标,不仅明确了各阶段的具体任务,而且为此项活动的深入开展提供了强有力的组织保障。

    二、加强责任管理,健全防控体系

    为了使案件防控措施落实到实处,我们弘扬求真务实的

    精神,积极推行责任制管理,提出了“分出去、抓回来、推上去”的管理思路,“分出去”就是按照谁主管、谁负责的原则,将责任一一分解。“抓回来”就是加强监督检查和综合反馈,及时掌握案件防控工作的具体情况,认真解决存在问题和矛盾。“推上去”就是按照高效率、高标准的要求,不断提升案件防控工作的能力和水平。

    三、加强活动检查,推进工作落实

    在开展案防攻坚年活动中,我行坚持“标本兼治、重在预防”的理念,实施“四个结合”:即学习与检查相结合、自查与外访调查相结合、全面部署与突出重点相结合、发现问题与及时整改相结合,把学习、检查、整改等活动联成一个有机整体,保证活动的针对性和实效性。

    四、整肃工作纪律,落实“五个不准”

    9月份,在本部门开展了劳动纪律在整顿。突出重点,扎实推进。这次劳动纪律大整顿,重点是按照“五个不准”整顿部分同志存在的自由散漫、纪律松驰、有章不循、缺乏责任的问题。针对这些问题,我行采取了三项措施:一是严格实行上下班签到、签退制度。二是认真执行查岗制度。上班期间部门经理不定时对部室员工上班情况进行检查,看是否有中途脱岗现象和违反“五个不准”问题的存在;三是人人开展自查,积极揭摆问题。联系工作实际,认真查找劳动纪律方面存在的差距与不足,并针对问题,制定措施,及时

    纠改。三项措施不仅严肃了劳动纪律,而且把内部管理纳入制度化、规范化轨道。此项劳动纪律大整顿,可谓重点突出,措施得力。尤其是加大了检查力度和范围,不仅检查劳动纪律和在岗位情况,而且检查要害部门的安全防范和部门的安全保卫工作等,从而培养了大家有章必循、违章必究的遵章守纪意识,增强了执行劳动纪律和规章制度的自觉性和主动性,为全面完成今年的各项工作目标打下了坚实的基础。

    总之,通过采取一系列有效措施,推进我部门的案防工作取得明显成效,内控机制建设也得到加强。由于组织有力,部署周密,工作扎实,检查及时,至9月底,我部门没有发生任何案件,为经营发展提供了有力保障。

    篇六:xx项目规范制度落实年总结材料

    xx项目规范制度落实总结

    在领会公司规范制度落实年各个文件精神后,遵从中非公司项目管理部的管理下,我项目规范制度落实工作取得了可喜的成绩,现将我项目规范制度落实总结汇报如下:

    一、规范制度落实年第一阶段:

    1、我项目逐周进行了制度能量课堂活动,组织各部门学习公司最新制度文件,明确各部门责任与义务,梳理各部门管理流程,查漏补缺,并分别于05-07、05-14、05-21、05-28、06-04、06-11提交了综合办公室、财务、工程部、施工管理部、经营部等学习制度总结;

    2、我项目于2015-5-12将公司最新制度中的各部门职责分别打印、分发及张贴于各部门办公室(如《工程部部门职责》、《经营部部门职责》等),并明确分工到人,对员工工作完成情况实行绩效打分,加强员工的荣辱心、责任心、认真心;

    3、我项目于05-20从制度文件提取了核心精神,并从员工投稿中,选取优秀警示标语,如“内化于心,外化于行”、“安全来于警惕,事故来于麻痹”等。

    二、规范制度落实年第二阶段

    1、继续开展制度学习交流工作。我项目继续组织各部门深度学习规范制度,在每周一、周四的会议里提出疑问并讨论,如06-18日晚,施工管理部张昌浩提出“第十三条建立工程质量管理制度”中建议加入“施工到具体关键部位和关键工序时,施工管理部门必须设置专职现场技术人员驻扎现场指导和监督具体工作,层层监控,步步指导,

    并对具体施工的关键部位或关键工序逐一检查,事事记录,严格把控质量关。”并以PK35+500桥梁和PK5+725箱涵施工工作中存在的问题和解决办法为由做出了详述;

    2、强化执行制度落实工作。我项目以项目经理李志强为组长,项目副经理钟超、质量总监胡丰振为副组长,各部门部长为组员,建立绩效考核小组,分别于05-15、06-03、06-25对各部门工作完成情况进行了细致的考核工作,并对部门个人工作提出点评,其中对经营部苏建、办公室马龙、工程部曲永鹏、张昌浩等人做出了部门标兵的评价;

    3、自纠自查,督导稽查。我项目于06-01到06-30期间项目领导小组不定期对内到项目基地卫生、个人宿舍、防火防电防盗防蚊虫叮咬、工程部设计工作、经营部合同管理工作、综合办公室企业文化建设,外到项目施工管理部施工现场巡视指导情况、安全部安全隐患排查情况作出了督导和突击检查工作,并对工作不足部分提出了各部门反省和自纠自查的要求;

    4、我项目对可能发生的突发事件,制定了相应的应急预案、专项施工方案等工作,如PK19轧石场的《爆破工程专项施工方案》、PK35+500和各道箱涵的《桥涵专项施工方案》、06-16的逃生应急预案的演练、06-21的火灾应急预案演练等。

    经过项目全体员工的努力,我项目有效的落实了公司规范制度,清晰地梳理了各部门职责,充分地强化了项目各部门的通力合作,合理地促进了项目工作有条不紊地进行,并可喜地取得了零事故的好成绩。

    篇七:3421制度推进落实半年情况总结

    福海镇人民路社区“3421”工作制度落实

    半年总结

    福海镇人民路社区上半年在镇党委和政府的领导下,坚决贯彻落实“3421”工作机制,在第一书记的帮助和指导下顺利开展各项工作,现将工作总结如下:

    一、三级联抓领导机构为社区指定大方向。

    2015年人民路社区县包区领导调换为组织部部长周江玉,镇包区领导调换为镇党委书记,在上级领导的带领下,针对社区软弱涣散的情况,社区结合实际,制定了切实可行的整顿台账和整顿工作推进计划,为社区软弱涣散党组织的整改和提升打下了坚实的基础。

    二、建立完善四项工作制度。

    一是根据人员变动情况,完善网格化覆盖制度,确保格上有点,点中有人。形成了有事找格格的良好工作局面。二是定期召开共驻共建联席会,签订双选一定协议书。三是完善民族一直制度,完善居民说事厅和党群说事厅,疏通居民参与社区管理的渠道。四是健全信息互通共组制度,完善数字城乡平台,建立80、90后信息员队伍20人。

    三、强化两大服务功能。

    (一)强化党员教育管理服务功能。制定全年党员学习计划

    和学习安排表,提高党员理论水平。建立“金胡杨”移动学堂,通过党情流动书包、家庭党校、社区定期开展的社区讲坛等多种形式加强党员学习,保障政治理论学习覆盖全体党员。加强困难党员帮扶,实行党员一帮一帮扶机制,和困难党员走访慰问机制,同时通过技能培训提高无职党员就业再就业能力。

    (二)强化服务居民功能。充分发挥一站式服务大厅的作用,让居民实现进一家门,办百家事。完善清风义工服务站功能,常态化志愿者服务活动,扩大志愿者服务种类,为居民提供全面的志愿者服务。共开展志愿者服务活动6场次。

    四、构筑一条社区维稳防线

    (一)将四知四清四掌握纳入社区干部考核细则,提高所占比例,将分数调为45分,占考核比例的45%。加强对宗教场所的管理力度,每周定期走访宗教场所。全面排查出租房屋和流动人口,实行两证一担保和准组制,实现以房管人。组织在职干部、社区巷道长、低保户开展邻里守望巡逻,加强社区整体防范水平。

    五、存在的主要问题

    一是社区干部服务居民意识、业务知识有待提高,建议镇党务举办相关培训班,提高社区干部服务居民意识和能力。

    二是社区党员流动性大,特别是新转入大学毕业生党员管理服务难,大部分党员为组织关系接转回来本人在外地务工,社区现有8名此类型大学生党员。

    三是社区对良种场砖厂流动人口和计划生育工作服务管理

    难,由于路途较远和人员流动性大等原因,社区对良种场流动人口管理服务工作存在难题。

    四是针对满足领取“独生子女证”和“计划生育光荣证”的社区居民,对现有计划生育政策存在观望态度,存在违反计划生育政策隐患,社区对这类人员超生行为掌控难。

    六、下一步工作打算

    (一)扎实推行“3421”工作机制,壮大社区义工队伍,保证社区义工达到社区居民的15%;完善“数字社区”服务平台,更好服务居民;加强对社区兼职工作者的管理,切实发挥它们的作用。

    (二)共同抓好环境卫生工作。一是依靠驻区单位力量每周五定期打扫卫生区,二是组织社区居民做好门前屋后卫生三包,划分低保人员卫生责任区,实行每周一三五不定期保洁。

    福海镇人民路社区党总支

    2015年6月8日

    篇八:合规管理执行年活动总结

    “合规管理执行年”活动总结

    为全面提高内控管理水平,认真落实“从严治行,促进合规经营”的工作指导思想,遵照总行和省、市分行及银监局的统一安排部署,我行从四月份以来深入开展了“合规管理执行年”活动。整个活动期间我行建立组织、制定方案、落实职责,明确目标,严格按照上级行要求认真完成各阶段的工作任务。通过活动的开展使我行员工合规理念不断得到升华,内控制度逐步健全,各类风险隐患得到及时发现和纠正,有效的促进了各项业务的健康发展。

    一、领导重视、工作有序,保障活动有序开展

    为确保活动有序开展,达到预期目的,我行在认真学习上级行有关文件的基础上,立足本行实际研究采取了的具体措施,为活动顺利开展打下思想基础和内部保障。及时召开动员会,宣传合规文化理念。活动开始我行为提升全行员工参与活动的积极性,增强对合规文化的认识程度,专门召开了动员会组织学习上级行、银监局有关会议精神和相关文件,使全行员工认识到开展“合规管理执行年”活动是有效提升风险防范意识,完善内控机制,增强制度执行力,杜绝违规违纪行为,防范和化解风险的具体举措,使员工从思想上加强对活动的重视,对合规经营、合规操作的责任观和紧迫感。其次,为加强对活动的组织领导,我行成立了“合规管理

    执行年”活动领导小组,县行行长任组长,副行长任副组长,部室主任及纪检监察专员任成员的领导小组,领导小组下设办公室,具体负责协调指导工作。再是,在认真学习上级行文件的基础上,根据活动要求,我行立足实际制定了切实可行的实施方案,把各阶段工作任务都进行了细化,使其更具可操作性,同时把活动的目标任务分解落实到各专业和各岗位,明确考核标准、落实奖惩办法,使每位员工都明确职责和要求。最后,为使内控制度执行力得到进一步加强,违规问题得到纠正,我行围绕各专业岗位和分工行长、副行长、分管部门主要负责人逐级签订“合规管理执行责任与承诺书”,确保及时纠正存在的违规违纪行为,保证不发生重大实质性违规行为。

    二、加强学习,创新方式,为活动开展提供理论基础 强化规章制度的学习,使员工进一步掌握各种业务操作的标准,理解各项规章制度的主要内容和精神实质,是增强员工自查自纠能力和自觉性的重要前提,为此,我行按照市分行要求的学习目录制定了学习计划。规定每星期二下午定时组织学习规章制度必读学习的篇目目录,切实抓好规章制度的学习。同时,为提升学习效果,我行还创新学习方式,采取集中学习与自学相结合、专题讲座与案例分析相结合、集中讨论与个别交流相结合、理论知识与实际操作相结合的方法,提高学习效果。再此基础上,行领导带头学习宣传合

    规管理“讲合规”、部门领导时时“倡合规”,大力宣传合规管理的重要意义,提高员工对依法合规经营管理重要性的认识。使员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯,实现由“要我合规”向“我要合规”的转变,由“形式合规”向“实质合规”的提升。

    三、查缺补漏、严抓整改,促进活动取得实效

    自查自纠阶段是有效发现问题、纠正问题,建立风险防范机制的关键阶段。为确保自查自纠工作取得实效,切实查找出在制度建设、风险防控中存在的问题,以便制定行之有效的整改措施,我行一是提升自查自纠工作的责任意识。开展自查前我行专门召开了专题会议,组织全行员工学习自查自纠工作的重点、意义以及有关政策,使员工认识到做好自查自纠阶段工作是确保“合规管理执行年”活动成效的关键,通过查缺补漏、严抓整改将进一步促进我行建立严密的内控机制,提升制度的执行力,有效防控风险,遏制大案要案发生,进而使我行合规文化建设更加深入,合规理念进一步深入人心。二是完善自查措施。在整个自查自纠工作中,全行员工本着高度负责的精神,坚持制度建设与当前我行业务发展趋势相结合,全面自查与系统内外部检查情况相结合,边自查与边整改相结合的原则,认真组织开展自查自纠工作。真正做到个人查找不漏一笔业务,单位自查不漏一个岗位,对于查出的问题要积极上报、勇于揭发、认真整改。三是明

    确整改方案。通过对重点业务、重点环节和重点岗位进行合规操作情况排查,以及对各项规章制度的梳理情况来看我行没有发现重大、实质性问题,但也反映出我行员工在从事业务办理中存在风险防范意识不强,业务技能还有待进一步提高等情况。针对检查出的问题,我行深入分析查找问题产生的原因,积极采取有效措施进行整改。首先,通过建立教育培训长效机制,不断提高员工政策水平和业务操作技能,使其能够更加适应业务发展的需要;其次,根据易发生违规的环节、关口和节点, 以及对自查和条线检查发现的问题和风险,组织力量,深入开展分析调研,制定完善相应的制度办法,力求从源头上堵塞风险隐患;三是严格落实“四个处罚办法”、“违规积分管理”等各项处罚办法,对于发现的违规违纪行为采取“零容忍”态度,对号入座绝不姑息,提高管理者及全行员工的合规意识和制度执行力。

    中国农业发展银行封丘县支行

    篇九:执行力提升年 工作总结

    2011年则黑乡?执行力提升?活动

    工作总结

    今年来,我乡的?执行力提升?活动在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕《关于在全县开展?执行力提升年? 活动的实施方案》,认真贯彻落实深入推进我县经济社会发展软环境建设,全面提高全县各级各部门贯彻县委、县政府决策部署的执行力,努力实现?现代新昆明生态新城?、?滇中城市经济圈北部新城?的战略目标。深入推进?则黑乡执行力提升年?活动,通过健全组织体系,完善管理制度,强化队伍建设,提升执行理念,营造执行氛围,强化执行效果等有利措施,有针对性地解决了作风建设上存在的薄弱环节,初步达到了?观念转变上有新突破、机制建设上有新跨越、服务发展上有新成效?的目标要求,有力推进了全乡执行力提升年的活动。现将我乡今年的各项执行力提升工作汇报如下: 一、深入落实县委、县政府工作部署,积极推动机关执行力工作上水平。

    从今年5月份县委、县政府印发给我乡《关于在全县开展?执行力提升年?活动的实施方案》的通知开始,我乡高度重视此项工作,在第一时间内就召开了党组会、办公会,成立了?执行力提升年?活动领导小组,传达提升执行力的实施方案与文件精 - 1 -

    神,认真分析机关建设新形势、新任务、新要求,对?机关执行力提升年?活动进行了专题研究、专门部署、专项落实。并精心设计载体、丰富活动内容,采取有力措施,在全乡开展?执行力提升?活动。突出工作重点,注重工作实效,顺利地完成了宣传发动阶段、组织实施阶段、推动落实阶段、总结考评阶段的各项工作任务。领导班子及其他成员分别结合各自分管工作实际,认真查找了我乡服务中的薄弱环节,提出了下一步加强提升执行力工作的整改思路。针对我乡排名落后项的状况,深入查找不足,认真分析原因,就?如何强化队伍建设、改进机关工作作风,树立良好形象、确保群众满意、提升执行力?这一主题征求意见建议。通过机关自身找问题、基层主动提意见、服务对象帮助查原因,我乡梳理出了机关作风建设上存在的问题及原因,明确了2011年全年的执行力提升方向。

    为进一步统一思想认识,乡领导在多次会议上强调要将提升执行力工作作为今年的?第一要务?来抓,切实做到亲自过问、亲自督促检查,同时要求各分管负责人,要从科学发展和谐发展的政治高度充分认识?加强执行力?工作的重要性,要从全乡的现实角度正确认识开展?执行力提升年?活动的必要性,以对国家、对行业、对企业、对乡镇高度负责的态度确保2011年提升执行力工作取得实实在在的效果。

    二、扎实开展?执行力提升年?活动,不断谋求机关作- 2 -

    风建设工作实效。

    ?机关执行力提升年?活动开展以来,我乡党组始终保持在思想上高度重视,在组织上强化保障,措施上注重落实,不断谋求机关作风建设工作实效。

    (一)加强组织领导、制定工作方案、深入开展?三个一?学习宣传活动。

    一是根据禄通“2011”11号文件要求,专题下发了文件,成立了以李汝顺书记为组长,各分管领导为副组长、党政办公室、信访办、党委宣传办、综治办负责人为成员的?‘执行力提升年’活动领导小组?,设立了活动办公室,并对照《关于在全县开展?执行力提升年?活动的实施方案》,联系则黑乡工作实际,研究制定了《中共则黑乡委员会则黑乡人民政府在全乡开展?执行力提升年?活动的实施方案》,明确了?执行力提升年?活动的重点内容和具体任务,提出了?强化制度建设、打造规范乡镇,严格督查考核、打造效率政府,创建服务品牌、打造活力农村?的具体思路,确定了?把开展‘执行力提升年’活动与党的基层组织?创先争优?相结合的具体工作思路,保障了?执行力提升年?活动的有声有色。

    二是紧紧围绕张大印乡长在机关作风建设暨领导干部警示教育大会上强调的?抓主线,以执行促作风建设?要求,以深入开展?执行力提升年?活动为主线,领导班子集体开展了一次执行力分析检查、5月23日,召开了?提升执行力? - 3 -

    活动动员大会,在会上,书记强调了提高执行力是践行?科学发展观?全心全意为人民服务的必然要求,乡长指出全乡干部职工要结合学习杨善洲先进事迹、创先争优活动,扎实开展?执行力提升年活动?。在学习活动的过程中,要充分认识到提升效能、提高执行力,就是加强自身修养,提高自身素质,不断提高自己的工作水平;要树立正确的人生观、价值观、世界观,把思想统一到?为政之要、贵在落实,落实之要、贵在执行?的理念上来,认真细致的做好各项工作,以自己的实际行动践行?提高执行力?的具体要求。确保了机关作风建设每推进一步,干部职工的道德素质、规范意识、能力水平也随之跟进一步,使?人人是窗口、个个是形象?成为共识,?人人讲规范、事事讲效率、时时守制度?成为共识。

    三是认真贯彻落实文件精神,组织全员认真学习杨善洲先进事迹,时刻以一名优秀党员的标准来要求自己,同时认真对照?十条禁令?,仔细查找了本单位在作风建设中存在的薄弱环节,通过在全局深入扎实地开展新一轮解放思想大讨论,有力地推动了思想观念、眼界思路、精神状态、服务作风、工作效能等方面的转变和提升,确保了?执行力提升年?活动始终保持?氛围不淡、力度不降?。

    (二)广泛征求意见,认真查找问题、狠抓整改措施的落实

    对照实施方案中提出的?在扎实‘回头看’中查找问题,- 4 -

    狠抓整改措施的落实?要求,我乡结合单位实际,分别向各站所及13个行政村发出征求意见函共100份,收回60份,召开机关各科室、基层各部门代表参加的征求意见座谈会3次?。梳理出了本单位极个别人在作风建设上存在的?完成任务拖拉应付、上下班迟到早退、班中不务正业、廉洁从业思想认识不足、干净做事自律意识不强?等五个方面问题,明确了进一步强势推进我乡作风建设的四点具体措施。

    在此基础上,我乡从四个方面入手,狠抓整改措施的落实,一是强化作风纪律宣教。扎实抓好以?两个文件、一个通报、一本制度汇编?为重点的职责教育、法纪教育和纪律教育,通过以考促学,提高各类文件、各项制度的普及和知晓率,确保机关作风建设每推进一步,全员道德素质、规范意识、作风纪律也随之跟进一步。二是成立作风建设督查组。通过落实专业的机构、专门的人员,对队伍思想、工作、服务作风实现持续、动态、高效监管,确保作风建设工作有深度;通过开展一些定期、不定期的督察暗访、巡视明查、群众评议、专项纠察等活动,确保作风建设工作有力度。三是坚持?巩固、深化、提升?的原则,将贯彻执行?十条禁令?与乡镇工作实际相结合,明确机关人员在作风纪律上应当遵守的14条基本规范。四是以?服务基层零距离、服务受理零推诿、服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉?为目标,将?亮牌上岗?纳入绩效考核范畴,将执行行业方针政策和市委决策部署是否态度坚决、权力运行是否公开透明、服务发展是主动高效等方面列入问责重点,对不良 - 5 -

    篇十:“合规执行年”工作总结

    合规执行年工作总结

    按照召农信发【XX】130号关于印发《***农村信用社合规执行年活动自查整改阶段实施方案》的通知 要求,我社领导高度重视此项工作,迅速组织安排活动领导小组办公室按照岗位职责,结合实际逐项进行自查。并成立了相应的领导小组。

    一、成立领导小组

    组长: 副组长: 成员:

    活动领导小组办公室设在**办公室,负责牵头落实合规执行年活动领导小组议定事项、活动的推动、协调、指导及其他日常工作。

    二、制定了合规执行年活动的办法、方案、措施

    三、 签订岗位合规责任与承诺书

    按照 联社合规执行年活动方案要求,从 社领导到各岗员工,逐级签订了岗位合规责任与承诺书,要求承诺对自己 6 月 30 日前的违规行为进行落实整改,共签订岗位合规责任与承诺书。

    四、制作合规宣传台签十要十不准合规卡摆放在各营业网点台席,时刻提醒全员合规操作,增强职工合规意识和风险防范能力。

    五、活动方案制定有自查整改的措施制度

    1 、 继续做好合规执行年活动的宣传工作,利用专题学习与自学,写学习笔记、阶段总结、自查报告、考试和印制宣传单等形式,在营业网点进行宣传,扩大宣传范围,加大宣传力度,通过宣传让广大的用户了解我行合规理念,树立良好的合规形象,提升职工参与活动的积极性和主动性,增强主动合规意识。

    2、 加强职工法律法规知识,业务制度培训 防范和化解各类风险

    在充分肯定成绩的同时,进一步规范业务操作流程,凝聚执法执纪的监督合力,扼制各类风险问题发生。

    3 、加强干部队伍建设,提高全员政治业务素质

    进一步解放思想,转变观念,抓好落实力,提升执行力。扩总量、扩份额,扩市场并举,促进存款上规模、增实力、优结构,抓规章制度的完善和落实,增强全员的法律意识、制度意识,彻底改变有令不行,有禁不止的现象,把各项制度落到实处,真正形成用制度规范业务行为、用制度管人,照章办事,成为每个干部员工的自觉行为。

    4. 加强党风廉正建设,做好反腐倡廉工作

    加强廉正文化和惩防体系建设,增强合规意识,规范从业行为,确保广大干部职工一身正气。积极培育和表彰遵章守纪、规范造作方便的先进典型,树立按章办事、合规经营的良好风尚,营造先进的浓厚氛围,内聚人心,外树形象。

    5. 强化内部控制,切实防范风险,加强对员工工资作风的

    整顿顿教育,解决部分职工存在的懒、散、庸、浮 作风不实的问题,从而提高工作积极性,合规经营规范从业行为,确保广大干群一身正气,不出问题。

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